为全面评估员工工作表现，优化人才管理体系，人力资源部于2025年1月6日开展了2024年度全体员工考核工作。此次考核旨在客观、公正地衡量员工一年来的工作成果与能力提升，为公司人才发展战略提供有力支撑。除公司5名部门正职由开发区财政局、开发区组织人事局联合考核外，剩余人员均有人力资源部组织考核，共计考核人数100余人。

考核内容以员工岗位职责和年度工作目标为核心，从工作业绩、工作能力、工作态度等多个维度展开评价，确保考核的全面性；考核过程采用多元化评价方式，包括个人述职、直接上级评价、民主测评及部门综合评审，充分保证考核结果的全面性与客观性。

人力资源部针对此次考核，精心组织，提前制定详细的考核方案与流程，并开展相关培训，确保各部门及员工明确考核标准与要求。考核期间，各部门积极配合，严格按照时间节点提交相关材料，为考核工作的顺利进行提供了有力保障。

年度考核不仅是对员工一年来个人工作成果的一次检验，更是对公司人才管理体系的一次全面审视。人力资源部将根据考核结果，针对性地制定员工培训计划、职业发展规划及激励政策，持续优化人才队伍结构，提升员工整体素质与工作效率。

同时，人力资源部也将以此次考核为契机，深入分析现存问题与不足，不断完善考核机制，推动公司人力资源管理向更加科学化、规范化的方向发展。